Trọng dụng nhân tài, mở khóa nguồn lực phát triển

22:32 - 15/06/2026

Luật Thủ đô năm 2026 trao quyền cho HĐND thành phố Hà Nội quy định các chính sách thu hút, trọng dụng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, không chỉ trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp mà cả với doanh nghiệp trên địa bàn thành phố. Đây thực sự là các chính sách đột phá, vượt trội về phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng yêu cầu xây dựng Thủ đô văn hiến, văn minh, hiện đại.

Nghiên cứu khoa học tại phòng thí nghiệm Trường Đại học Thủ đô Hà Nội. Ảnh: Ngọc Hinh

Tạo môi trường làm việc cạnh tranh, hấp dẫn

Không chỉ dừng ở khu vực công, chính sách trong Luật Thủ đô năm 2026 mở rộng tới đối tượng là các chuyên gia, nhà khoa học, doanh nghiệp đổi mới sáng tạo, nhân lực công nghệ số và hệ sinh thái khởi nghiệp. Đây được xem là “chìa khóa” để Hà Nội khai mở nguồn lực phát triển trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực chất lượng cao ngày càng gay gắt.

Điều 25, Luật Thủ đô năm 2026 trao quyền cho HĐND thành phố quy định chính sách thu hút, trọng dụng, đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố, bao gồm: Chính sách về thu nhập, tiền lương, tiền thưởng và các chế độ đãi ngộ khác; chính sách về nhà ở, cư trú và các điều kiện làm việc cần thiết; chính sách phát triển nguồn nhân lực công nghiệp công nghệ số và nguồn nhân lực trong các lĩnh vực trọng điểm khác...

Như vậy, Luật Thủ đô năm 2026 đã cụ thể hóa chính sách thu hút và đãi ngộ nhân lực chất lượng cao một cách toàn diện, đồng bộ. Luật không chỉ đề cập đến chính sách thu nhập mà còn mở rộng sang chế độ tiền lương, tiền thưởng, nhà ở, điều kiện làm việc, cơ chế đặc thù đối với chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản lý và các đối tượng có trình độ cao. Đây là một bước tiến quan trọng so với các quy định trước đó.

Thực tiễn cho thấy, việc thu hút nhân tài không thể chỉ dựa vào một yếu tố đơn lẻ mà cần một hệ thống chính sách tổng thể, bao gồm cả điều kiện sống, môi trường làm việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Các chính sách này sẽ tạo môi trường làm việc hấp dẫn và có tính cạnh tranh, giúp Hà Nội thu hút và giữ chân được nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh cạnh tranh giữa các địa phương và giữa khu vực công với khu vực tư.

Đáng chú ý, Luật Thủ đô năm 2026 cũng quy định việc áp dụng cơ chế đặc thù để thu hút, trọng dụng chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản lý, tổng công trình sư, kiến trúc sư trưởng và những người có trình độ cao trong các lĩnh vực ưu tiên phát triển của Thủ đô. Đây là điểm được nhiều chuyên gia đánh giá là có ý nghĩa đặc biệt, bởi lâu nay bài toán “trải thảm đỏ” cho nhân tài vẫn gặp khó do thiếu hành lang pháp lý đủ mạnh.

Thực tế trước đây, có những chuyên gia giỏi, người Việt Nam ở nước ngoài hay nhà khoa học quốc tế mong muốn đóng góp cho Hà Nội nhưng cơ chế tiếp nhận, đãi ngộ còn chưa đủ hấp dẫn. Trong khi đó, khu vực tư nhân hoặc các trung tâm công nghệ lớn trên thế giới sẵn sàng trả mức thù lao cao cùng môi trường làm việc linh hoạt.

Các đại biểu Quốc hội khi thảo luận về Luật Thủ đô (sửa đổi) đã cho rằng, nếu chỉ dừng ở khẩu hiệu “thu hút nhân tài” mà không có cơ chế đủ mạnh về thu nhập, môi trường làm việc, cơ hội phát triển nghề nghiệp thì rất khó tạo chuyển biến thực chất. Hà Nội cần có cơ chế cạnh tranh thực sự trong thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, nhất là ở những lĩnh vực mũi nhọn, như: Công nghệ số, trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ sinh học, quy hoạch đô thị, giao thông thông minh hay quản trị đô thị hiện đại. Những lĩnh vực này không chỉ cần người giỏi mà còn cần cơ chế làm việc đủ linh hoạt để phát huy năng lực.

Vì vậy, cơ chế mới trong Luật Thủ đô năm 2026 được đánh giá là rất cần thiết trong bối cảnh Hà Nội đang định hướng phát triển hướng tới mô hình đô thị thông minh, trung tâm đổi mới sáng tạo, trung tâm khoa học, công nghệ với nhu cầu lớn về đội ngũ chuyên gia đầu ngành.

Đầu tư cho phát triển con người

Liên quan đến chính sách phát triển nguồn nhân lực, luật sư Nguyễn Minh Long, Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội cho rằng, Luật Thủ đô năm 2026 trao quyền cho thành phố ban hành chính sách phát triển nguồn nhân lực lĩnh vực trọng điểm, ban hành chính sách phát triển nguồn nhân lực công nghiệp công nghệ số và nguồn nhân lực trong các lĩnh vực trọng điểm khác (Điểm d, Khoản 1, Điều 25).

Quy định này kế thừa và bổ sung Luật Thủ đô năm 2024, thể hiện rõ tầm nhìn dài hạn, gắn chính sách nhân lực với định hướng phát triển chiến lược của thành phố trong kỷ nguyên số. Điều này cho thấy cách tiếp cận mới rằng, nhân tài không chỉ là cán bộ quản lý hay nhà khoa học trong cơ quan nhà nước mà còn bao gồm lực lượng khởi nghiệp sáng tạo, kỹ sư công nghệ, chuyên gia quốc tế và đội ngũ trí thức trẻ.

Theo Luật Thủ đô năm 2026, thành phố được ban hành chính sách và sử dụng ngân sách thành phố để thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực cho cả Trung ương và thành phố (Khoản 2, Điều 25). Luật Thủ đô năm 2026 xác lập rõ nguồn lực thực hiện chính sách, đặc biệt là việc cho phép sử dụng ngân sách thành phố để hỗ trợ, đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị cho các cơ sở giáo dục, đào tạo trọng điểm trên địa bàn thành phố (gồm cả cơ sở giáo dục, đào tạo trọng điểm của Trung ương trên địa bàn); bồi dưỡng nguồn nhân lực; hỗ trợ kinh phí đào tạo trong nước và nước ngoài cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý của thành phố; chính sách xã hội về nhà ở đối với cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn thành phố; đầu tư hiện đại hóa các cơ sở đào tạo trọng điểm; hỗ trợ học phí cho các ngành nghề trọng điểm, ngành, nghề tiếp cận trình độ tiên tiến của khu vực và thế giới...

Theo các chuyên gia, đây là bước tiến quan trọng, bởi chính sách nhân lực chỉ thực sự hiệu quả khi đi kèm với nguồn lực bảo đảm thực hiện. Việc quy định rõ nội dung này không chỉ tăng tính khả thi của luật mà còn thể hiện rõ cam kết của thành phố Hà Nội trong việc cùng với Trung ương đầu tư cho phát triển con người - yếu tố quyết định cho sự phát triển bền vững của Thủ đô và đất nước.

Theo Hanoimoi.vn

Trọng dụng nhân tài, mở khóa nguồn lực phát triển

Các bài viết khác

Tin tức & Sự kiện